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2020年青年干部培训班座谈会
2020-03-30

    3月28日上午,在公司七楼培训中心召开2020年青年干部培训班人员会议。公司董事长兼总经理孙锦龙、副董事长吴益民、蒋忠灿、外贸副总忻永伟等高层领导及所有各部门、车间的青年干部参加了此次会议。会议由董事长兼总经理孙锦龙主持。

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    会议期间,决议了三项内容:1、确定了2020年青年干部培训班俞江帆任班长,马杰、章佳红任副班长。2、负责安排2020年青年干部中未出国人员去日本考察,在12月31日之前。3、鼓励全体青年干部每年下基层锻炼,主动承承担重要岗位职责。

    孙总在本次青年干部培训班座谈会上,就青年干部培训班人员在公司第三次创业中如何抓住机遇、勇于担当、发展共荣、真抓实干作了专题讲话,孙总强调指出:

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    一、2020年青年干部要抓住公司第三次创业机遇

    公司第三次创业给大家创造了人生进步的平台和机会,同时更是一次个人发展的挑战。大家必须牢牢抓住、倍加珍惜来之不易的机遇,不畏艰险,敢闯敢干,充分发挥干部的表率作用,做别人不愿意不敢做的事,干最苦最累的活,经历一番失败、苦难、挫折,不断提升自我,真正成长为栋梁之才,从而取得成绩和结果,成为优胜劣汰中的胜利者。一个人的成功与付出是正比例的,付出越多就必然能获得更大的成功。从而,成就更强大的自己,在公司发展中实现自己的人生价值。

    二、明确公司第三次创业的目标和定位

    公司第三次创业的目标和定位是到建厂50周年,即2035年时成为国内第一、全球前十的世界一流密封件企业。我们每一位青年干部都应该牢牢记住这个目标和定位,让它成为我们共同努力的方向,成为指导我们市场、研发、生产、质量、人员等各项经营管理工作的航标,成为我们奋力拼博的精神动力。公司正在加大各方面的投入,全面提升打造核心竞争力。我们要以市场开拓、产品研发、优秀品质等优势抢占市场制高点。我们要以“两个有于”为指引,把个人的小目标融入公司的大目标,与公司荣辱与共,在实现公司大目标的同时也实现我们个人的小目标。

    三、人才梯队培养是关键

    公司能否实现“百年bwin手机登录”、“世界一流”的目标,人才梯队培养是关键。公司各类人才梯队都必须老中青结合。老员工要有胸怀,青年干部要激流勇进,迎难而上。公司领导要选对人、培养人,要大胆使用和指导,放手放权,严格要求,奖罚分明。青年干部更要有勇于担当的决心、信心和勇气,要勇于毛遂自荐,到最能发挥自己能力的岗位上去,在实战中培养和成长。可以向班长提,向任何你信任的公司领导提,更可以直接向公司总经理提,公司都会认直考虑大家的要求,给大家一试身手的机会。做好了就可以一级一级提升,有能力给位置,有贡献就要奖励。失败了将随时调整,沉下去继续磨练,等到能力足够的时候再显身手。青年干部要有足够的韧性,跌倒要站得起。我们要建立能上能下、能升能降的用人机制,让每个人都能得到最大化的发挥。给青年干部平台和机会是公司的责任,能不能抓住机会做出成绩是每个青年干部自己的责任。公司今年下发的7号文件,是一个以奖代考的文件,是一个推动全公司员工奋力创新的重大变革,同时也是检验我们青年干部创新成果的试刀石。我们青年干部一定要奋发有为,不负韶华,勇于开拓,实现公司最终要求的成功和结果。

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    孙总的讲话全面、详实而富有激情,为全体青年干部既定了奋斗的目标又指明了努力工作的方向,在参会全体人员的热烈掌声中,2020年青年干部培训班座谈会成功落下帷幕。

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